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【多选题】

人力资源战略的类型有()

A、累积型战略
B.投资型战略
C.效用型战略
D.协助型战略
E.整体型战略
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根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

82%的考友答对了

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人力资源规划预测包括()A.人力资源培养预测B.人力资源使用预测C.人力资源需求整体薪酬激励计划的方式有()A.以激发员工积极性为基础B.以提高效益为基础C.以常用的工作设计有()A.工作调整B.工作轮换C.工作扩大化D.工作趣味化E.工作评价培训效果的指标有()A.目标B.反应C.学习D.行为E.成果完整的绩效考核流程包含()A.计划B.实施C.结果应用D.结果反馈E.结果评价人力资源的离职成本可分为()A.离职保障成本B.离职补偿成本C.离职前低效成本D