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【多选题】

分享理论认为，()的下降可能会减弱利润分享形式对员工努力工作的影响

A、企业管理效率
B．员工的绩效结果
C．机器设备质量
D．基本工资的比例
E．产品销售情况
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（）被视为高级管理者的晋升之路A．横向职业生涯路径B．双重职业生涯路径C．独立职SMART原则认为（）A．个人目标应超越组织目标B．工作目标最好能具有一定挑战性同时兼顾质量和成本的工作目标衡量标准包括（）A．四季度投诉率低于5%B．实际费用关于绩效辅导，说法正确的有（）A．对于员工的进步要及时给予肯定B．管理者要鼓励员和时间因素相关的绩效评估误差包括（）A．宽厚误差B．优先效应C．近期效应D．后继在执行者个人和小组层次上，影响绩效评估的因素有（）A．充分的支持B．宽松的组织气