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【多选题】

在薪酬结构设计的初始阶段，可以采用()等方法来划分职位等级。

A、变动级差法
B．差异流动法
C．恒定绝对级差法
D．变动差异比率法
E．恒定差异比率法
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西方的工资集体谈判实践中，（）可能会削弱企业在集体合同的谈判优势A．企业处于朝阳关于团体劳动争议，说法正确的有（）A．团体劳动争议必须由仲裁机构协调处理B．集体（）属于不安全行为A．不安规程堆放物品B．照明过于刺眼C．工作环境过于拥挤D．使为积极预防劳动争议，企业管理层应当（）A．参与集体合同的协商B．加强与工会组织的解聘面谈过程中应注意（）A．重点在于安抚员工的情绪B．事先准备好员工的协议和档案影响组织学习力的要素体现在（）A．对未来的警觉程度B．对事物的认知程度C．信息沟