试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

薪酬策略的内容不应包括()
A．激励员工产生最大绩效
B．激励员工具备核心竞争力
C．制定简便易行的领取和支付方式
D．支持企业战略、企业文化和企业价值观

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

25%的考友选择了A选项

66%的考友选择了B选项

2%的考友选择了C选项

7%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

在绩效管理过程中对员工进行指导时，可采用的方法不包括（）A．辅导B．反馈C．考评某公司规定绩效考核结果成正态分布，并分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，如果该让员工分担上级的部分工作属于（）A．物质性的正向激励B．精神性的正向激励C．物质（）不能用强制正态分布来纠正A．宽厚误差B．苛严误差C．集中趋势D．晕轮误差（）可以增强工作动机A．效价提高B．评价工具调整C．期望降低D．工作环境变动不能确定工资数额的是（）A．工资效益理论B．集体谈判工资理论C．边际生产力工资理