试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

考评数据分析的顺序法与( )的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。
A．对比分析法
B．能级分析法
C．综合分析法
D．常模分析法

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

31%的考友选择了A选项

66%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

3%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

基于互联网的360度考评的优势不包括（）A．提高了考评结果的有效性B．降低了评价以下不属于岗位工资制的是（）A．一岗一薪制B．技术工资制C．一岗多薪制D．薪点工（）是指不同等级之间工资相差的幅度。A．工资差距B．工资档次C．工资级差D．浮动绩效管理系统设计的开放性原则要求应根据企业不同，分阶段引入绩效考核的()和规则，一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的()。下列各项不属于能力考评项目的是()。A．知识B．经验阅历C．技能熟练程度D．工作