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【单选题】

( )是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。
A．绩效沟通
B．评价实施
C．改进计划
D．有效指导

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

2%的考友选择了A选项

82%的考友选择了B选项

10%的考友选择了C选项

6%的考友选择了D选项

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下列各项关于绩效考评的说法不正确的是()。A．绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A员工绩效管理的范围，覆盖()。A．企业组织中的基层人员B．企业组织中的生产部门C()需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A．明确性与具体