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【单选题】

根据豪斯的路径——目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。
A、支持式领导
B、参与式领导
C、指导式领导
D、成就取向式领导

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

9%的考友选择了A选项

8%的考友选择了B选项

81%的考友选择了C选项

2%的考友选择了D选项

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现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此应聘者  的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面绩效辅导的说法，错误的是( )。 A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段 B.绩了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )