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【单选题】

缺乏人力资源规划，有可能对组织造成的损害是( )。
A、组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B、上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C、人力资源部门难以实施工作评价
D、组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

55%的考友选择了A选项

6%的考友选择了B选项

2%的考友选择了C选项

37%的考友选择了D选项

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现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此应聘者  的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面绩效辅导的说法，错误的是( )。 A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段 B.绩了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )