试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

考评者通常从多个方面描述绩效的特征.对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为( )。
A．行为定点量表法
B．混合标准尺度法
C．行为观察量表法
D．生产能力衡量法

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

18%的考友选择了A选项

53%的考友选择了B选项

17%的考友选择了C选项

12%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

对于目标管理法叙述不正确的是()。A．它使员工目标与组织目标保持一致B．它使管理对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要企业安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资()的报酬。A．150%B．2通过().才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸企业进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()。A．选择评价方法B．获取岗位说明书