试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

通过( ).才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。
A．薪酬调查
B．岗位分析
C．福利管理
D．岗位评价

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

60%的考友选择了A选项

19%的考友选择了B选项

5%的考友选择了C选项

16%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

员工的需要层次包括：①谋生需要：②友谊与温暖：⑨安全与稳定：④尊重与荣誉;⑤自我()是适合于对企业高层人员经营效果进行考评的绩效指标。A．市场占有率B．劳动生产考评者通常从多个方面描述绩效的特征.对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描对于目标管理法叙述不正确的是()。A．它使员工目标与组织目标保持一致B．它使管理对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要