试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为( )。
A．要素比较法
B．岗位分类法
C．要素计点法
D．岗位排列法

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

9%的考友选择了A选项

4%的考友选择了B选项

75%的考友选择了C选项

12%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要企业安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资()的报酬。A．150%B．2通过().才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸企业进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()。A．选择评价方法B．获取岗位说明书在反映岗位与薪酬的对应关系时，()表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的