试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【单选题】
在反映岗位与薪酬的对应关系时,( )表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的,即岗位等级低的,提高比较少的工资就能达到激励效果。而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。
A.凹形曲线
B.凸形曲线
C.直线
D.S形曲线
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
19%
的考友选择了A选项
60%
的考友选择了B选项
5%
的考友选择了C选项
16%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
考评者通常从多个方面描述绩效的特征.对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描
对于目标管理法叙述不正确的是()。A.它使员工目标与组织目标保持一致B.它使管理
对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据,也是企业掌握人工成本的
在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要
企业安排劳动者在法定休假日工作的,应支付不低于工资()的报酬。A.150%B.2
通过().才能确定薪酬水平的市场定位,使企业既能保持产品在市场上的竞争力,又能吸