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【单选题】

岗位评价的结果可以是( )的形式。
A．分值、等级和列表
B．等级、列表和排序
C．排序、分值和列表
D．分值、等级和排序

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

9%的考友选择了A选项

4%的考友选择了B选项

12%的考友选择了C选项

75%的考友选择了D选项

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在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要企业安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资()的报酬。A．150%B．2通过().才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸企业进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()。A．选择评价方法B．获取岗位说明书在反映岗位与薪酬的对应关系时，()表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的在社会保障体系中，()的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A．社会保险