试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【单选题】
()是通过建立一定指标简称(效标)来检查岗位测评结果的效度
A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
8%
的考友选择了A选项
53%
的考友选择了B选项
33%
的考友选择了C选项
6%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
适用于促进员工。潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()A.单向劝导式面谈B
以下关于绩效标准法的说法错误的是()A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的
下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接
()是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外其有竞争
法定休假日安排劳者工作的,支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.15