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【单选题】

通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A．排列法　
B．分值法
C．分类法
D．评分法

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

33%的考友选择了A选项

8%的考友选择了B选项

53%的考友选择了C选项

6%的考友选择了D选项

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以下关于绩效标准法的说法错误的是()A．适用于管理岗位的员工B．要规定完成目标的下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是A．成绩记录法B．绩效标准法C．直接()是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A．报酬B．奖励C．薪金D根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A．对外其有竞争法定休假日安排劳者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A．100%B．15主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()A．总体加权B．局部加