试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()
A．行为观察法
B．关键事件法
C．加权选择量表法
D．行为锚定等级评价法

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

35%的考友选择了B选项

9%的考友选择了C选项

56%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

()属于对比效应A．应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了照顾特殊群体就业政策中所指的特殊群体不包括﹙﹚A．妇女B．残疾人C．义务兵D．未一般来说，()更适合从外部招聘任职者A．财务部经理B．车间主任C．行政部主管D．编写工作说明书时，错误的做法是()。A．尽量选用一些具体的动词B．强调专用术语的以下说法错误的是()A．招聘总成本=直接成本+间接费用B．工作规范与工作说明书在考察应变能力最合适的测量方法是A．专业知识考试B．结构化面试C．职业能力测试D．