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【单选题】

宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的()，包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。
A、配置
B、利用
C、发掘
D、培育
E、激励

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()是薪酬管理中最基础的工作。 A.薪酬政策制定 B.薪酬体系设计 C.薪酬调查组织人力资源规划工作中最具有技术性的关键环节是() A.人力资源供求预测 B.组引起宏观人力资源流动的根本原因是() A.经济发展的不平衡 B.城乡差别 C.人激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这人力资源的社会结构包括()。 A.产业结构 B.教育结构 C.职业结构 D.地区下列属于战略人力资源管理的主要内容是()。 A.环境分析 B.确定重点工作 C.