试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是( )。
A•Es>1
B、Es<1
C、Es>0
D、Es<0

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

87%的考友选择了A选项

7%的考友选择了B选项

1%的考友选择了C选项

5%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。以下属于集体合同中的一般性规定的有()。)A.集体合同条款的解释B.集体合同的争在劳动经济学的研究方法中,( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。 A.是什么 B.怎么样 C.应该劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力需求 B