试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看

【单选题】

工资制度津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是(　)
A.有效劳动时间的长短
B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低
D.劳动者的劳动成果的大小

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

19%的考友选择了A选项

68%的考友选择了B选项

6%的考友选择了C选项

7%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。A．工作岗位分析B．公文情获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以（）为主。A．观察法B．问卷调查法C．专专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A．专家人数B．是否匿名评议C．是否需要（）是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。A．效度B．常模C．方差D．离以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。 (A)德尔菲法适合于对人力需求的形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为()。 (A)量词式标度 (B)数量