试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【单选题】
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A、德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C、转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
0%
的考友选择了A选项
62%
的考友选择了B选项
36%
的考友选择了C选项
2%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
工资制度 津贴分配的唯一依据是( )。 A. 有效劳动时间 B.劳动所处的环境和
工资制度 为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存,我国于19
工资制度 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( ) A.有效劳
在进行公文筐试题设计和编写的过程中,第一步要进行()。A.工作岗位分析B.公文情
获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.专
专家会议法与德尔菲法的主要区别在于()。A.专家人数B.是否匿名评议C.是否需要