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【多选题】

劳动法的基本原则包括(  )。
A.物质帮助权原则
B.适用性原则
C.劳动关系民主化原则
D.灵活性原则
E.保障劳动者劳动权的原则

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3.根据案例提供的信息,你认为汪明明对于需求层次理论的理解错误最可能是:() a.她认为保健因素不重亚龙公司是一家生产各种体育用品的中型公司,在国内市场上其销售量占50%以上,而且职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。(根据人本管理强调以激励为主要方式的精神,请你用马斯洛的需求层次激励理论来分 析案例中的设计人员的主导下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是( )。 A.对企业裁员进行严格限制 B劳动权保障具体体现为( )。 A.基本保护 B.平等就业权 C.全面保护 D.自