试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【判断题】

360度反馈评价要素的设计依据就是各职位的胜任特征评价模型。 ( )

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

企业组织结构变革的方式包括( ) (A)改良式变革 (B)爆破式变革 (D)组织( )属于人力资源规划的内部环境。 A)企业的行业特征 (B)企业结构 (c)企人力资源预测的局限性包括( ) (A)预测方法不精密 (B)企业内部的抵制 (c人力资源需求预测的定量方法包括( ) (A)转换比率法 B)马尔司夫分析法 (c( )属于动态的员工素质测评. (A)心理测评 (B)面试 (c)评价中心 (D诊断性测评的特点有( )。 (A)结果不公开 (B)查找原因时,测评内容精细 (