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【单选题】

在绩效管理应用开发阶段,最终目的是( )。
A.推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展
B.使员工的绩效得到不断提高
C.增强企业各级主观对本部门员工工作状况的了解
D.使企业管理系统运行更加顺畅

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

74%的考友选择了A选项

15%的考友选择了B选项

1%的考友选择了C选项

10%的考友选择了D选项

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绩效不佳的原因可分为( )。 A总体原因和个体原因 B总体原因和组织或系统原因C从考评的效标上看，可分为( )。 A实用性效标、行为性效标和结果性效标B特征性效绩效诊断应先考虑( )。 A总体原因 B个体原因 C考评者的原因 D组织或系统的在绩效管理的准备阶段,除了需要明确考评者与被考评者之外一项重要的任务就是（ ）。在对绩效管理的运行程序、步骤提出具体明确的要求时，主要应考虑的问题是( )。 A为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立( )。 A公司员工间沟通系统