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【多选题】

面试中常犯的错误有
A、面试目的不明确
B、不清楚合格者应具备的条件
C、面试缺少整体结构
D、偏见影响面试
E、面试问题设计不合理

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（）以行为科学理论为依据-强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构（A （）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。（A）任务与目以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式（B）工作（D）人简要说明绩效面谈的种类。人力资源管理活动及其结果受（）等外部环境因素的彤响（A）组织文化工作分析一般包括（）阶段。（A）准备（B）应用与反馈（C）结果形成（D）