试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

行为描述面试是基于()发展起来的
A、思维的连贯性
B、行为的连贯性
C、思维的差异性
D、行为的差异性

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

0%的考友选择了A选项

67%的考友选择了B选项

23%的考友选择了C选项

10%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

()是将人的某些心理特征数量化,用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科招聘渠道挑选的首要步骤是() A.分析招聘人员的特点 B.收集应聘者资料 C.分在选择招聘渠道时,对于生产服务类,专业技术类,销售类的岗位,首先是采用()方法()是一种最古老而又最基本的人员选拔方法 A.心理测试 B.情景模拟 C.能力测对于初级专业人员的首选招聘方法是() A.猎头公司 B.发布广告 C.上门招聘根据国外资料的统计分析,公司在招聘办公室员工时,大都采用()方法 A.内部提升