试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

最常用的平衡人力短缺的方法是()
A、外部招聘
B、内部招聘
C、内部晋升
D、技术培训

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

75%的考友选择了A选项

2%的考友选择了B选项

8%的考友选择了C选项

15%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

（）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制 A.行为描述面试是基于（）发展起来的 A.思维的连贯性 B.行为的连贯性 C.思维的（）就是“以点代面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面 A.晕轮效应在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（）远比他的学历更重要。 A.工作态度招聘人员可以通过简历大致地了解应聘者的情况，（）判断是否需要安排面试。 A.最终（）是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。