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【多选题】

按具体形式区分的绩效考评方法主要有( )：
A、量表评定法
B、混合标准尺度法
C、排队法
D、书面法
E、硬性分配法

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 一个单位的组织工作，一般可以分为四个级别，即（ ABCE ）： A、 工作信息分析方法中，工作分析者通过实际参与工作已掌握有关工作要求的第招聘申请表的内容，主要根据（     ）下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（  &人力资源核心能力开发主要包括（    &合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力，一般情况下，员工职业生涯发展