试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看

【判断题】

很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励成为调动其积极性的有利杠杆。

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容?人力资源规划的总体目标是()A．找到组织所需人才B．合理地划分职级C．合理进行职根据案例，回答问题：王某是D公司劳动合同制工人，在粉笔车间工作，该车间在生产中某公司原是一家大型国有企业，2006年该公司转制为股份制上市公司。随着公司性质的某公司原是一家大型国有企业，2006年该公司转制为股份制上市公司。随着公司性质的战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别在哪里?(4条，容易出问答题和选