试题查看

【单选题】

人力资源规划的总体目标是()

A．找到组织所需人才
B、合理地划分职级
C．合理进行职业规则
D、有效地配置人力资源
查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

16%的考友选择了A选项

7%的考友选择了B选项

10%的考友选择了C选项

67%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

一般情况下，员工离职往往因为两个原因并存而离开公司，即一个是推力，在本组织的工作一旦员工确定要离开公司，那么我们就需要采取标准化的离职程序来处理。这些标准化的程培训制度，即能够直接影响和作用于培训系统及活动的各种法律、规章、制度及政策的总和管理才能清单集中反映了管理者的管理才能及管理业绩，能够为管理人员的流动决策提供有绩效考核循环中耗时最长、最关键的一个环节是()A．确定工作要项B．确定绩效标准C某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：