某公司最近决定在荷兰新开设一家工厂，以发挥其竞争优势。该公司一个重要的竞争优势是，在荷兰已经有现成的生产设施。另一个优势是，该公司对荷兰的劳动力具有很大的吸引力。该公司在建厂前进行了周密的战略研究。当然，它所关注的重要因素之一，就是合格的人力资源的供给问题，公司怎样做才能使今后10年乃至20年的劳动力供给与公司的发展特点相适应。因为荷兰工人的基本特点是：在工作生涯中，并不习惯从一个地点移动到另外一个地点，因此员工的工作调动很是困难，而员工的更换几乎不可能的。
鉴于这些因素，为保持其竞争优势，该公司正在试图制定一个切实可行的人力资源规划，并且结合现有的生产工人的特点，拟采用工作轮换和工作丰富化的组织措施，以提高人力资源的机动性和适用性。
请回答下列问题：
(1)、该公司应该如何改进岗位工作设计，以达到公司工作丰富化的人力资源规划？
(2)、岗位设计应遵循的哪些原则？
(3)、采用工作轮换的优点有哪些？
(4)、为了提高这种方法的培训效果，应注意哪些要点？