行为导向型客观考评方法，是我们绩效考评方法中的高级方法，它需要利用各种技术，对员工的工作行为加以界定，然后工具员工在多大程度上显示出了这些行为做出评价，它一般包括( )。
A、选择排列法
B、关键事件法
C、行为定位法
D、行为观察评价法
E、加权选择量表法