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【多选题】

传统的薪酬结构类型有( )
A、以绩效为导向的薪酬结构
B、以工作为导向的薪酬结构
C、以能力向导向的薪酬结构
D、组合薪酬结构
E、以结果为向的薪酬结构

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

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绩效诊断的主要内容有（）（A）管理制度（B）管理体系（C）考评指标有效的绩效反馈应达到的要求是（）（A）具有针对性（B）具有真实性（C 行为导向型主观考评方法有（）（A）排列法（B）选择排列法（C）关结果导向的考评方法主要表现形式有（）（A）目标管理法（B）绩效标准法有效的薪酬管理应遵循的原则是（）（A）对内具有竞争力（B）对外具有竞争岗位评价的方法主要有（）（A）排列法（B）对比法（C）分类法（D）要