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【多选题】

绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有()
A．选择考评方法
B．收集考评资料
C．明确绩效管理对象
D．提出考评要素和标准体系
E．对运行程序、实施步骤提出具体要求

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品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主 A．品德 B．知识 C．行为 D．潜加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种（） A关键事件法的缺点是（） A．无法为考评者提供客观依据 B．不能做定量分析 C．不强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布 A．偏态 B．正偏态 C．在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（）原因 A．个人 B．外部在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（） A．