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【单选题】

设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整.其
正确顺序是(　　).
A、②③①④
B、③①②④
D、①②③④
C、②①③④

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

75%的考友选择了A选项

2%的考友选择了B选项

8%的考友选择了C选项

15%的考友选择了D选项

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行为描述面试是基于（）发展起来的 A.思维的连贯性 B.行为的连贯性 C.思维的（）就是“以点代面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面 A.晕轮效应在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（）远比他的学历更重要。 A.工作态度招聘人员可以通过简历大致地了解应聘者的情况，（）判断是否需要安排面试。 A.最终（）是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）。 A.加班 B.租赁员工 C.转包