试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【判断题】
评价中心是通过工作分析确定的,整个测评活动的安排、所有的主测与被评价者的活动,都是以工作分析所确定的素质为目标进行测评的,因此体现了评价的行为性特点。
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
0%
的考友选择了A选项
0%
的考友选择了B选项
0%
的考友选择了C选项
0%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
竞标法是特别的专家意见咨询方法,是一种避免专家之间相互影响及“从众行
人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类
马尔可夫分析方法是找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势的一种方法
对于管理人员供给的预测,最简单有效的方法就是管理人员接任计划
工作设计的目的是明确所要完成的任务以及完成这些任务所需要的人的特点
工作分析的目的是明确工作的内容和方法,明确能够满足组织所要求的工作与员工个人期望