试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【判断题】
竞标法是特别的专家意见咨询方法,是一种避免专家之间相互影响及“从众行为”,能够逐步达成一致意见的结构化方法
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
0%
的考友选择了A选项
0%
的考友选择了B选项
0%
的考友选择了C选项
0%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
情景模拟测试的常用方法有()A.公文处理模拟法B.访谈法C.决策模拟竞赛法D.案
日本公司制度实行的是“双委员会”和“职工参与决定”的制度
成长型企业的战略是发展和扩张,相应的人力资源发展战略就是员工队伍规模扩大
衰退型的企业战略是稳定发展,其人力资源发展战略着眼于员工队伍素质提高和结构优化
企业进入国际化经营阶段,人力资源发展战略就以实施国际化和跨文化发展为
成熟型的企业战略要收缩业务战线,逐步退出市场,其人力资源发展战略会选择停止招聘和