试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看

【判断题】

员工调配中应不需要考虑的员工差异是性别差异

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

工作设计的目的是明确所要完成的任务以及完成这些任务所需要的人的特点工作分析的目的是明确工作的内容和方法，明确能够满足组织所要求的工作与员工个人期望构建岗位胜任力模型的前提就是找到区分优秀与一般的指标，以此为基础而确立的绩效考评评价中心是通过工作分析确定的，整个测评活动的安排、所有的主测与被评价选取分析绩效标准样本是根据岗位要求，针对从事该岗位工作的员工，分别从绩效优秀和绩掌握和运用专门技术的能力(如英语读写能力、计算机操作能力)是岗位胜任力模型基本内