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【判断题】

容易挫伤有上进心、有事业心的内部员工的积极性和自信心是内部招聘的不足

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

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招聘人员的标准之一是热情。应该由谁来做招聘工作，或者说，什么样性格的人适合做招聘态度型追问主要包括：学习型追问、假设型追问、激发型追问及保守型追问在面试的中间环节。需要遵循STAR 原则:S 是指SITUATION 结构化面试类型中的智能型型是通过直接征询面试对象对某一问题的意向来考察面试对象的非结构化面试是对整个面试实施、提问、内容、方式、时间、评分标准等过程因素都进行严如果公开了内部晋升信息，在雇员中会很容易产生谣言，并造成误解，这两者相互交替复制