试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

岗位设置的原则 岗位设置的基本原则是(  )。
A、最低岗位数量原则
B、系统原则
C、能级原则
D、因事设岗原则

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

2%的考友选择了A选项

14%的考友选择了B选项

1%的考友选择了C选项

83%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

人力资源规划的含义与功能 人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到( )。人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到( )。 A.长期利益 B.眼前利益 人力资源规划的含义与功能 影响组织人力资源规划的因素主要来自于 (&人力资源规划的含义与功能 人力资源规划的主要工作是( )。 A. 提高工作生活质岗位纵向分类的步骤 工作性质完全相同,工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称岗位分类的步骤和方法 岗位纵向分类的前提是( ) A.岗位规范 B.岗位设置 C