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【单选题】

制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )
A、明确员工现有技能与理想状态的差距
B、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C、明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D、选择测评工具、明确评估的指标和标准

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

82%的考友选择了A选项

2%的考友选择了B选项

6%的考友选择了C选项

10%的考友选择了D选项

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工作分析，是( )组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是( )： A、 人力资源招聘与人力资源预测的内涵包括()。A．预测B．人力资源需求预测C．人力资源供给预测D．企业专门技能人员的分类包括()。A．基本生产工B．装配试验工C．维修操作工D．辅企业人员总量需求预测方法包括()。A．趋势外推法B．回归分析法C．运用灰色预测理企业专业技术人员的分类包括()。A．机动平台技术人员B．机械制造加工工艺人员C．