试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【分析解答题】

在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点。各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

战略控制的方法包括( )。 A. 全程控制 B. 事前控制 C. 局部控制 D.以下关于等距量表的说法正确的有( )。 A. 有绝对零点 B. 数量差距相同 C可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括( )。 A. 分析人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括( )。 A. 员工培训会 B. 工资劳动权是****的重要组成部分，其核心内容包括( )。 A. 平等就业权 B. 按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括( )。 A.