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【多选题】

现代人力资源管理的工作内容和主要任务是(  )。
A、求才
B、用才
C、育才
D、激才
E、爱才

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人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出在制定培训规划时,工作岗位说明的目标是( )。 A. 明确员:亡现有技能与理想状设计无领导小组讨论评分表时,评价指标应该控制在( )个以内。 A. 5 B. 1在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取( )。 A. 增大数量战略 B.在绩效评价中最常用的评价方法是( )。 A. 上级评价 B. 客户评价 C. 同企业人力资源管理中组织设计理论的内涵不包括()。A.组织结构是组织内部分工协作的