要维持适当范围的时间一致性的标准,组织的人力资源实务应当能够维持(　　)因素的稳定性.
A、组织中员工对自己的角色期望
B、组织中行为的规范和价值观
C、员工的报酬标准
D、员工个体对其同事,主管,组织的期望