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【多选题】

引起测评结果误差的原因有(　　)。
A．感情效应
B．测评指标体系不明确
C．近因效应
D．测评参照标准不明确
E．晕轮效应

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人力资源需求预测依据的原理有（ ）。 A．相关性原理 B．惯性原理 C．相似性原无领导小组讨论的题目应具备（ ）等特性。 A．科学性 B．实用性 C．可评性 D（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特以下不属于人力资源特点的是（ ）。 A．时间性 B．主观能动性 C．消费性 D．以下属于员工培训直接培训成本的是（ ）。 A．培训项目的设计费用 B．教材印发购（ ）的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。 A．高层管理者 B．中层管