企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为( )。
A．人力资源总体战略规划
B、配套的组织发展与变革
C、人力资源管理制度
D、薪酬福利保险与员工激励
E、劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划