泰勒在科学管理时期提出的( )也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
A．构建激励性工资报酬制度
B、实行职能制或直线职能制
C．坚持例外原则
D、进行有效的监督控制
E、劳资双方建立融洽的协作关系