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【多选题】

通常绩效管理系统的定义包括( )四个概念。
A、系统
B、要素
C、结构
D、步骤
E、功能

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企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和（）。绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。 A.目标管理 B.综合管理 C.关键绩效以下与目标管理的基本思想有抵触的是（ ）。 A.以目标为中心 B.以管理实现目标企业可在三个层次上阐述其组织目标，其中不包括（ ）。 A.精神 B.愿景 C.战战略目标可以运用各种管理技术识别，其中最不易识别的是（ ）。 A.价值链分析 B对战略目标进行分析，就能找出影晌成功的（ ）。 A. CSF B. SWOT C