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【多选题】

高层管理者的薪酬管理策略包括( )。
A、将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起
B、确定正确的绩效评价方法
C、实现高层管理者和股东之间的平衡
D、更好地支持企业文化
E、采用当地定价法

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员工持股的股金来源可考虑以下途径( )。 A.员工个人出资购买 B.历年工资储备设计专业技术人员工资收入的出发点不包括( )。 A.收入水平要高 B.重在激励，以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法，错误的是( )。 A.单一的高工资模式企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者，他们分别获得专业技术人员薪资制度设计的原则包括( )。 A.人力资本投资补偿与回报原则 B.专业技术人员的薪酬模式包括( )。 A.自助餐法 B.单一的高工资模式 C.较高