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【多选题】

激励培训制度主要包括( ).
A、完善的岗位任职资格要求
B、准确的岗位说明书和正确的岗位描述
C、科学合理的培训考核制度
D、公平竞争的晋升规定
E、以能力和业绩为导向的分配原则

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狭义的人力资源规划实质上是( ). (A)企业人力资源开发规划 (B 各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( ). (A)与外部招聘相比、内部招聘的优点有( ). (A)招聘成本小 (B)有关于工作说明书的编写、表述正确的是( ). (A)要尽可能详尽地描述为了使岗位工作丰富化、应该考虑的重要因素有( ). (A)多样化 (一般来说、企业人力资源管理<>费用包含的基本项目是( )