试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中( )尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A、单向劝导式面谈
B、双向倾听式面谈
C、解决问题式面谈
D、综合式绩效面谈

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

80%的考友选择了A选项

17%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

3%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

从权数使用的范围来看，( )是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。 (A)总体加新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整 后的工资了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以 ( )一企业薪酬管理的( )原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。 (A)对外具有竞争力一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，( )提 高员工行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接 近，只是